CAST BroadCAST

¡Es temporada de conferencias y reuniones! Con el gran numero de reuniones y conferencias convocadas por la Asociación de Hoteles Caribeñas (CHA), por sus siglas en ingles, los últimos seis meses han estado muy ocupadas para las oficinas de CHA y CAST en Puerto Rico. Esto es normal para cualquier primera mitad del ano, especialmente para CHA y sus subsidiarios incluyéndose CAST. En las actividades de CHA, la norma es que la junta de directores, los comités ejecutivos, y subcomités se reúnan; y siguiendo esta tradición, CAST también convoca a su Concilio de Gobernantes para sus reuniones de comités ejecutivos. Las actividades de CHA típicamente atraen una buena representación de sus hoteles y miembros aliados, y por esta razón las actividades son una perfecta oportunidad para que miembros asistan a las reuniones de CAST. Siempre hay mucho trabajo por hacer mientras nos preparamos para las varias reuniones y actividades y la organización de nuestra "booth" para el Caribean Hotel Industry Conference, o CHIC por sus siglas en ingles.

Continuamos atravesando el mes de julio con la Conferencia de Turismo Verde (Green Tourism Conference) programada para el 21-24 de julio en el Half Moon Montego Bay Resort en Jamaica. Esta conferencia esta organizada por el proyecto de Auditorias Ambientales para el Turismo Sustentable, o EAST por sus siglas en ingles (Environmental Audits for Sustainable Tourism) y que también esta financiada por USAID con co-auspicios de la Asociación de Hotel y Turismo para Jamaica (Jamaica Hotel and Tourism Association), el Grupo de Consultorio PA (PA Consulting Group) y CAST. La pagina web de la conferencia es: www.greenhotelconferenceja.com. Asegúrese de revisar las oportunidades que esta conferencia provee para todas las propiedades de hotel y negocios de turismo a través de la región – oportunidades para reunirse, intercambiar información, hablar sobre experiencias verdes y para aprender de los varios paneles expertos en sus áreas particulares. Esta conferencia tomara lugar una vez cada dos anos y este ano ambos CAST y oficiales de Green Globe 21 estarán ahí. Esperamos con ansiedad la oportunidad de reconectar nuestras amistades y para conocer nuevas caras. ¡Nos vemos en Jamaica!

Saludos,

Deirdre P. Shurland

Cooperación Regional Para el Manejo Sustentable de Recursos Marinos Compartidos a lo Estrecho de la Región Caribeña

Este artículo se enfoca en el protocolo SPAW. Sus comentarios serán bienvenidos y podrán ser mandados a cast@caribbeanhotels.org

El Convenio para la Protección y Desarrollo del Ambiente Marino del Estrecho Caribeño (Convención Cartagena) define la región del estrecho caribeño como los estados y territorios insulares y de costa del Mar Caribeño y el Golfo de México, desde los estados de la costa del Golfo hasta el departamento de Guyana francesa de sud América. Hay 28 estados y 10 territorios que constituyen la región del estrecho caribeño.

En los 1970’s, gobiernos del estrecho caribeño expresaron preocupación sobre el futuro del desarrollo social y socio-económico e igualmente del manejo de recursos a través del caribe. Estos gobiernos reconocieron que solamente a través de un acercamiento integrado, cooperativo y regional se podían atender estos temas, y en 1981 ellos adoptaron un plan de trabajo – el Programa Ambiental Caribeño, CEP por sus siglas en ingles (Caribbean Environment Program). El plan de trabajo en 1983 día a luz a la adopción de la “Convención para la Protección y Desarrollo del Ambiente Marino del Estrecho Regional Caribeño en Cartagena, Colombia, que se legalizo en 1986. Al firmar y ratificar el convenio, los estados acordaron a:

Ø tomar todas las medidas apropiadas para prevenir, reducir y controlar la contaminación y asegurar manejo ambiental, y proteger la fauna critica y sus habitantes

Ø cooperar con investigación científica, supervisando, y el intercambio de data y otra información

El convenio ha sido complementado por tres protocolos o sub-acuerdos para atender temas ambientales especificos en la region.

La CEP también trabaja en colaboración con iniciativas cercanas relevantes como el Programa Global de Acción para la Protección del Ambiente Marino de Actividades Ligadas a la Tierra, o GPA por sus siglas en ingles (Global Programme of Action), que esta diseñada para ser un recurso conceptual y practica, para que sean utilizadas por autoridades nacionales y/o regionales para entablar e implementar acciones consistentes para prevenir, reducir, y controlar y/o eliminar desgaste ambiental de actividades terrestres. Organizaciones regionales como la Organización de Turismo del Caribe, CTO por sus siglas en ingles (Carribean Tourism Organization), el Instituto Caribeno de Salud Ambiental, CEHI por sus siglas en ingles (Caribbean Environmental Health Institute), la Asociación Caribeña de Conservación, CCA por sus siglas en ingles (Caribbean Conservation Association) y la Red de Conservación de la Tortuga del Mar del Estrecho Caribeño, WIDECAST por sus siglas en ingles (Wider Caribbean Sea Turtle Conservation Network), son aliados del CEP.

El objetivo del Protocolo SPAW es el de proteger ecosistemas y hábitats frágiles o raros, haci mismo protegiendo especies que residen ahí. La Unidad Coordinadora Caribeña Regional sigue este objetivo al asistir a establecer administración adecuada de áreas protegidas, al promover administración sustentable (y uso) sobre especies para prevenir ponerlo en peligro de extinción y al proveyendo asistencia a los gobiernos fe la region en preservar sus ecosistemas costeros. SPAW contribuye con la implantación de convenios globales como el Convenio sobre Diversidad Biológica (Convention on Biological Diversity) y iniciativas como la Iniciativa Internacional de Arrecife, ICRI por sus siglas en ingles (International Corral Ref. Initiative), y su red operacional, la Red de Acción Internacional de Arrecife, ICRAN por sus siglas en ingles (International Corral Reef Action Network).

El Protocolo SPAW ha sido reconocido internacionalmente como el tratado mas comprehensivo dentro de su disciplina, precediendo a otros acuerdos ambientales internacionales en utilizar un acercamiento de ecosistema para la conservación.

Hemos llegado a un punto en donde tenemos que decidir como proceder con la protección al ambiente. Aunque hay logros a través de iniciativas y esfuerzos en la región, los gobiernos necesitan jugar un papel activo y vital, relacionando sus agendas ambientalistas a sus agendas económicas. Es necesario establecer relaciones entre el sector publico y el privado para que en acorde puedan compartir la creciente obligación por el desgaste a de nuestros recursos naturales y conservación de los recursos del cual depende gran parte de la actividad económica. Es solamente a través del dialogo y cooperación a través de fronteras y entre grupos afectados que podemos revertir el desgaste de nuestra región y preservarla para futura generaciones.

American Express, la Asociación Caribeña de Hoteles (CHA) y la Alianza Caribeña para el Turismo Sustentable (CAST) reconocieron administración ‘verde’ dentro de propiedades de hoteles a través del premio “2004 Hotel Verde Caribeño del Ano”, otorgado en dos categorías, hotel grande (>75 cuartos) y hotel pequeño (<75 cuartos). Las distinciones fueron presentadas en la Conferencia 2004 de la Industria Caribeña de Hoteles (CHIC 2004) en el Wyndham El Conquistador en Fajardo, Puerto Rico.

En la categoría de hotel pequeño, Sandals Inn fue nombrada el “2004 Hotel Verde del Ano” y Beaches Boscobel Resort & Golf Club recibió el mismo honor la categoría de hoteles grandes. La decisión fue basada en 5 criterios: gerencia ambiental & administración, conservación de recursos naturales, concienciación y actividades comunitarias, infraestructura y tecnología, y programa de salud y seguridad.

Los personajes vitales son los líderes del Caribe quien han hecho logros significativos en el desarrollo ambiental y social dentro de sus propiedades. Cada “Personaje Vital” fue entrevistado sobre su liderazgo y filosofía. Estas son sus palabras:

Tracy-Ann Hyman, Gerente Ambiental, Beaches Boscobel Beach Resort, Jamaica: “Los factores que continúan motivándome es cuando empleados impulsan a sus compañeros de trabajo a que cumplan con los estándares, no porque alguien los forzó a que hagan esto, sino por su propia decisión lo ven como prioritario. Es con gran inspiración que mi propiedad no solamente ofrece sol, arena, mar y comida buena, pero también un ambiente saludable y seguro para que nuestros turistas disfruten sus vacaciones. Yo mantengo a mis empleados interesados en buscar maneras inovativas de reciclar y re-usar artículos en la propiedad, a través de un programa de incentivos en donde los departamentos y sus empleados con mas desempeño ambiental son recompensados y se les da un reconocimiento especial, y también excursiones, seminarios de adestramiento y debates ambientalistas públicos; esto ha ayudado a que los empleados sean mas ingeniosos con el uso de recursos en el hotel. Nuestras metas a corto y largo plazo son: influir e impactar la próxima generación. Nosotros intentamos lograr esto a través de mas participación con las escuelas, establecer clubs ambientales para estudiantes, al igual que, auspiciar competencias ambientalistas entre estas mismas escuelas. Nos gustaría tener una facilidad de reciclaje con tecnología de punta en nuestra propiedad para ayudar a los hoteles y a las escuelas con proyectos de reciclaje. Finalmente, nos gustaría incorporar requerimientos ambientales en las funciones de trabajo en el proceso de contrataciones.”

Antonn Brown, Gerente del Hotel, Sandals Inn, Jamiaca: “En mi búsqueda de excelencia, en relación a desempeño ambiental en el Sandals Inn, los tres (3) factores principales que son fuentes de motivación incluyen: i) al búsqueda del principio de mercadeo; ii) la meta de lograr practicas de turismo sustentable; y iii) expertos desafiantes que critican a Jamaica por practicas turísticas no sustentables. La administración y los empleados de Sandals Inn están comprometidos ha mejorar continuamente el logro ambiental anual de la propiedad. Sandals Inn utiliza orientaciones y talleres para exponer a los miembros de equipo a metas e iniciativas de turismo sustentable, al igual, que los beneficios para la empresa y como los mismos principios puede enriquecer sus vidas. El proceso de socialización o aculturación de los miembros de equipo hacia acercamientos integrados a las operaciones de hoteles conlleva el otorgamiento de autonomía a los individuos para que estos actúen en acorde con los principios de guía. Por ejemplo, existe un sistema para reconocer el hecho de que miembros del equipo hayan hecho contribuciones positivas y practicas ambientales sustentables que no son parte de sus funciones, al darles una notificación de “tarjeta verde” mientras notificaciones de “tarjeta roja” se dan como forma de penalidad por actos o practicas no sustentables o ambientales. Las tarjetas se recopilan y se usan en el proceso de reconocer y señalar las practicas de los miembros de equipo. El logro mas recompensado para Sandals y sus empleados es el enfoque en desarrollo comunitario y su participación. Nosotros adoptamos a la Escuela Rohampton en San Juan, Jamaica, en donde juguetes son donados para los niños periódicamente a través del ano, al igual que, adiestramiento relacionado a temas ambientales a través eventos como campanas de plantar árboles. Dos logros recompensadores adicionales para Sandals fueron: un premio por parte de la Comisión de Desarrollo Social por servicio y compromiso sobresalientes en el área de temas social y nuestro logro como Hotel Verde del Ano 2004 por parte de la Asociación de Hoteles Caribeños.”